学歴に制限は設けていません。新卒採用は、卒業見込みの方、または卒業後2年後以内に就職活動中の方を対象としています。中途採用については、年齢制限はありません。

粘り強さ、変化対応、徹底力の3つを持ち、実行できる方を求めています。まわりが変化し続けていても、コツコツと当たり前のことを当たり前にできる「タフさ」や「精神力」を持ち続けることが、成功者となるためには必要だと考えています。

取得必須のスキルはありません。自分のキャリアビジョンに関連した資格は、高く評価し手当に反映します。自動車整備士や簿記検定など、もしお持ちであれば積極的にアピールしてください。

特に必要ありません。

内勤営業(電話で商品や割り引きなどをご案内)、外勤営業(電話でアポイントがとれたお客さまを訪問、契約を行う)、営業サポート(自社システムへの入力作業、工事の調整や手配、お問い合わせへの対応など)、管理経理、人事、またオート事業では自動車整備、ディーラー営業などがあります。

社員はスーツ着用です。アルバイトはこの限りでなくカジュアルな私服の方もいます。

産前産後の出産休暇に加え、育児休職が最長2年間取得可能な制度も整えています。多くの女性社員が出産・育児休暇後に復職しており、男性・女性問わず、仕事と家庭の両立ができる環境が整っているといえます。

担当業務内容、スキル、時期によってさまざまですが、平均30時間/月です。

月1回の面談で希望部署を聞く機会を設けています。

配属先は、新入社員研修時の実習や課題の評価を基に、本人の適正を総合的に判断して決定されます。勤務地は博多か久留米です。

有給休暇、遠隔地手当、社宅手当、永年勤続表彰手当などがあります。また社員旅行や社員有志によるクラブ活動などがあります。

入社直後は3泊4日の合宿研修と、3日間の知識研修を行います。また、入社後1年間は、週2回の知識・営業研修、月1回の人事・社長研修を実施。社員として、また社会人として必要な知識やビジネスマナーなどのフォローアップを行います。

3ヶ月に1度、1人1人の成果を確認し、人事評価を行っています。評価基準も明確なので、頑張れば頑張った分だけ評価される公平な制度です。

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